De nieuwe norm voor Executive Search voor de scale-up

De Talentbank. De moderne vorm van Executive Search voor een scale-up. Iedere investeerder en ondernemer weet het: niets verdient zich sneller terug dan het tijdig inhuren van executives met de juiste mix van persoonlijkheid en expertise! Alleen met de inzet van de juiste mensen en teams maken scale-ups hun potentie waar.

De zoektocht naar het juiste management talent is vaak moeizaam en tijdrovend. De Talentbank draait dat proces om door Scale-up executives anoniem te presenteren op ons matching platform. Alle executives zijn door ons persoonlijk geselecteerd en hun ontwikkelingspotentieel is gevalideerd. Daarmee hebben we een goed inzicht in de mens achter de professional, zijn/haar/hen kwaliteiten, ambities en leiderschapsstijl. De Talentbank verhoogt de kans op een succesvolle ‘match’ en daarmee op het realiseren van de doelstellingen van jouw scale-up.

The Talent Bank. the new standard for Executive Search. Every investor and entrepreneur knows it: nothing pays off faster than hiring executives with the right mix of personality and expertise on time! Only with the deployment of the right people and teams do scale-ups realise their potential.
  • Persoonlijke en deskundige ondersteuning door één van onze consultants gedurende het gehele traject
  • Onbeperkt toegang tot de elevator pitches van gevalideerde executives
  • Bij interesse in een executive kun je de consultant vrijblijvend en kosteloos contacteren.
  • Een fixed fee van €9.995,- per geplaatste executive, ongeacht het beloningspakket
  • Executives die weten wat ze willen en openstaan voor een nieuwe uitdaging
  • Uitgebreide selectiecriteria op harde en zachte competenties
  • Snel toegang tot een geselecteerd aanbod van hoogwaardige Executives
  • Regie over je eigen Executive search aanpak

De Talentbank. De nieuwe norm voor Executive Search voor een scale-up.

In any case, a scale-up is characterised by 1 constant: change! The course can change quickly, priorities shift and processes are constantly optimised. So you have to be comfortable with changing priorities, be able to manage new circumstances and deal with ups & downs. This requires perseverance, Resilience and Flexibility.