The Talent Bank. The new standard for executive search

executive search

The Talent Bank. The new standard for Executive Search. Matching scale-up executives; personal, fast and with executive search quality. Every investor and entrepreneur knows it: nothing pays off faster than hiring executives with the right mix of personality and expertise on time!

The Talent Bank presents scale-up executives for permanent and interim roles. They have proven their skills in different stages and environments. Their personality has been objectified and validated.

That is what the Talentbank offers: matching scale-up executives, without an expensive and time-consuming Executive Search process.

The Talent Bank Talent Assessment is a potential analysis. For a one-off fee of €595, we give executives a better understanding of self-image, behaviour and specific scale-up skills. A concise pitch and representative CV; the person, the professional and your ambition.

Together, we explore professional opportunities that match who you are and make your proposition visible to scale-ups looking for executive reinforcement.

executive search vacancy
The Talent Bank offers fast, personal and quality matching of executives for permanent and interim positions

CTO brengt ondernemerschap en digitale transformatie in post merger omgeving  #DigitalTransformation #PostMergerIntegration #Leadership #TechInnovation #BusinessGrowth

Research & Innovation Director in Energy Systems  #HydrogenTechnology #InnovationManagement #EnergySystems #ResearchLeadership #LeanConcepts

Impact driven CEO and B2B Scaling Specialist Health & Nutrition  #HealthNutrition #Strategy #BusinessCreator #FoodIngredients #Agritech #Biotech

Recent blogs
Werken voor een scale-up heeft voor velen een grote aantrekkingskracht. Maar voor lang niet iedereen is dat een geschikte werkomgeving! Persoonlijkheid en soft skills zijn “make or break” voor succes.
leiderschap in een scale-up gaat verder dan visie. Het gaat om empowerment. Het aanmoedigen van open communicatie, het geven van vrijheid aan medewerkers om beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid te dragen.
Als leider van een start-up of scale-up is het cruciaal om zelf te evolueren van ‘het middelpunt van alles’ naar een leider die zijn team kan bouwen, sturen en versterken. Naarmate het bedrijf groeit, is het essentieel om verantwoordelijkheden en eigenaarschap over te dragen aan je teamleden. Dit stelt de leider in staat om te innoveren en het bedrijf telkens klaar te helpen maken voor de volgende ontwikkelingsstap en levensfase.